暇です
相変わらず暇です

副業したいんですけど、いつになったらうちの企業は副業許可されるのでしょうか。

さて上司は相変わらずです。
こんどは、途中入社の社員1人と口論になったそうです。
そして、別の社員にもいつものように苛立った感じの対応してました。

ちなみ上司は自分で発言したことを忘れていきます。
もち、あるあるでしょうが、ちょっと異常かも…
ほんとにいい加減にしてほしい、あんたの発言すべて録音しますよ。

・営業して自分で仕事を作る立場でもない
・物件をもつ立場でもない
・担当者からの依頼により作業をする

そこからどうやって作業をするか考え、成果作成する立ち位置である
効率化や標準化
ですが、作業をさせないので効率化や標準化に対する検討も提案もできない

相変わらず
結局こちらには通常作業はなく、
来るのは間に合わないから、無理な期日での作成依頼のみ

当初の上司との約束では作業ベースをメインとしてほしいとお願いして、
了承されていたんですけどね。

約束を守れない上司
なんの説明もない上司
何かあるたび、お前がするんじゃないと言う上司
そのくせ、明らかに出来ない期間での無茶ぶりをする上司（なんとかしますけどね）

こちらに作業させたくないなら、期日までに出来るように
お前が指導しろっての。

だからいつまでたっても部下から嫌われ、異動や退職者があとを絶たない
そのたびごとに、振り出しにもどり１から効率化や標準化、検討を繰り返す
それも誰かに1点集中するため、その人だけ負担が大きくなる
その非効率な繰り返し

さて来週からなにをしようか。
今月休むのも手ですけどね。

暇だし、やっぱ転職しよっかなぁ。

以前に総務の方に相談をしていました。

上司から無視、人間関係の切り離しを行い、管理すら放棄したいたのにも関わらず
（メールを送っても無視、打ち合わせの場では私をその場にいないかのように扱う、
自分はもう知らん関わらん！という発言をしていたという噂もありました）、
ある日早退したとき、上司は外出であり、部内の社員に報告して帰りましたが、
報告がなかったことに対して不機嫌になったと聞きました。

全て放棄しているくせに、私へ対しては義務を全うしろというのか？
どうしたらよいのか、全く分からない。

そこで総務の方へ、話し合いの場を設けることと、その上の上司から、私と上司に説教をしてほしいと8月末に依頼していましたが、全く音沙汰もないので、多分実現しなだろうと諦めていました。

本日、呼び出しがかかり、
その場が実現しました。

お互い改善に努めること。
元通りに戻るということは、すぐには無理でしょうが、
何かしら、1歩前進ということでしょうか。

対応していただいた関係者には感謝です。